管理需要守住底線

　　底線，是最低的一道標準標準，是最起碼要遵循的規則，是逾越之后需付出巨大代價的最后屏障。底線一旦失守，任何人面對的都將是災難。無論做人或是做事，都有一道“守之即成、過之即敗”的底線。引申到管理層面，亦是如此。
　　
　　一群猴子決定要節食一天。
　　
　　“在我們開始之前，我認為我們應該把節食結束時的食物準備好！”一個小猴子建議。
　　
　　其他猴子點頭表示贊成。于是，猴子都出去覓食了，等他們回來時，懷里都滿滿當當地抱著香蕉。
　　
　　“我認為在節食之前，我們還應該把香蕉分好了，這樣一來，節食完畢時，我們就不需要花費時間來分香蕉了，可以想象那時我們該有多餓呀！”小猴子又建議。
　　
　　猴子們又都點頭表示贊成，然后一一分好，各自收好自己的那份香蕉。
　　
　　“為什么我們不剝開一個香蕉，做好充分準備？”小猴子接著說。
　　
　　“好啊，剝吧！”一個胖猴子叫著附和道。
　　
　　“好吧！”年長的猴子看看眾猴子說，“我們可以剝香蕉，但是無論如何不可以吃！”
　　
　　猴子們開始剝香蕉，剝好后放在跟前，等著節食結束后吃。
　　
　　“為什么我們不把香蕉放在嘴里呢？這樣的話，我們在節食完畢的dy時間就可以吃到了！”說話的還是那個小猴子。
　　
　　眾猴子看看年長的猴子，年長的猴子猶豫一會兒，說：“只要不吃，這完全可以。”
　　
　　就這樣，猴子們把香蕉放到嘴里，開始節食了。他們含著香蕉，很不舒服地看著彼此，一起等著時間一點一點地過去。結果，它們的口水在嘴里越積越多，猴子們試圖輕輕咽一下，誰知道，香蕉很快便順著它們的喉嚨消失了。
　　
　　節食宣告以失敗為結束。
　　
　　在這個案例中，小猴子無疑是無知的，但是，老猴子更是無能的，不管無知還是無能，都說明了一個事實：他們誰都守住沒有底線。
　　
　　在企業里，底線事件更是層出不窮。一企業員工因為工作辛苦而提出離職，主管同意了，老板同意了，流程走到人事部，人事部立即安排招人，人找回來后，原來的員工說不走了，而主管和經理居然又簽字同意了。聽到這個故事時，我只想問一句：這些管理者是什么東西？怎么愚蠢到一點原則都沒有？他們有什么資格做管理？
　　
　　這個管理案例中，管理者必須堅守的底線就是——員工剛開始提出離職，管理者或許可以挽留，一旦批準并走完流程，就堅決不能挽留，否則，就會喪失基本的底線，“離職”就會蔓延成為一種表達訴求的行為。守不住這條底線。管理就會失去所有威信，就會讓管理成本大幅度上升，最終讓企業遭遇管理災難。